前兩天我們剛剛報(bào)道過(guò) Meta 天價(jià)挖人的事情，扎克伯格為了自家 Meta 的 AI 項(xiàng)目，不惜花重金從硅谷其他的科技公司里挖走了不少 AI 領(lǐng)域的研究員、科學(xué)家。并且從蘋(píng)果挖走的華人工程師龐若鳴的薪酬包甚至高達(dá) 2 億，約等于庫(kù)克兩年半的工資了。

不少局外人羨慕 Meta 壕無(wú)人性的高薪挖人，但更毫無(wú)人性的消息也來(lái)了。外媒 The Information 曝出 Meta 前研究員 Tijmen Blankevoort 寫(xiě)了一封兩千多字的 " 血書(shū) "，控訴 Meta 內(nèi)部?jī)?nèi)斗、搶功、末位淘汰成風(fēng)的毒瘤氣氛，標(biāo)題起得也挺嚇人：Meta AI 研究人員警告稱(chēng) " 轉(zhuǎn)移性癌癥 " 正在侵蝕公司文化。

據(jù)悉，這位前研究員也是大佬級(jí)別人物，之前是一家機(jī)器學(xué)習(xí)公司的聯(lián)合創(chuàng)始人兼 CTO，2017 年公司被高通收購(gòu)，去年 2 月從高通離職加入 Meta。

他在信中稱(chēng)：" 我沒(méi)見(jiàn)過(guò)一個(gè)真正喜歡 Meta 生成式 AI 部門(mén)的人，沒(méi)人覺(jué)得這里是個(gè)讓人想呆很久的好地方。" 而這個(gè)部門(mén)就是負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā) Llama 模型的團(tuán)隊(duì)，規(guī)模近 2000 人。他的信中還說(shuō)：" 這里找不到一個(gè)真正相信 AI 使命的人，大多數(shù)人都搞不清楚自己的使命是什么。" 直指 Meta 的工作氛圍惡劣、員工沒(méi)有奮斗目標(biāo)。

在信中，他還痛斥 Meta 的末位淘汰制度是 " 恐懼文化 "，一波接一波的裁員讓員工一直在這種 " 恐懼 " 中工作，于是不惜代價(jià)地?fù)岉?xiàng)目、竊取他人成果，導(dǎo)致許多在其他公司如魚(yú)得水的人才，到了 Meta 后又匆匆離去，并且其中很多離開(kāi)的人對(duì) Meta" 恨之入骨 "。

此外，Meta 一直以來(lái)都被詬病稱(chēng)組織架構(gòu)混亂，所以他也痛斥各部門(mén)內(nèi)斗的情況非常常見(jiàn)，甚至都影響到了部門(mén)間的合作。所以難怪當(dāng)時(shí)扎克伯格定死在 4 月份必須發(fā)布的 Llama 4，在上線后就被曝出作弊丑聞，這或許就是在高壓下逼出來(lái)的結(jié)果。

所以問(wèn)題來(lái)了，現(xiàn)在 Meta 把這么多 AI 屆的大神請(qǐng)過(guò)來(lái)，就一定會(huì)實(shí)現(xiàn) 1+1＞2 的效果嗎？萬(wàn)一他們?cè)?Meta 這潭渾水里也開(kāi)始互斗呢？所以有時(shí)候，錢(qián)還真不是萬(wàn)能的。