普通留學(xué)生正在為 0.7% 的錄取率拼命刷題
這不是勵志故事
這是華爾街最真實的 " 世襲游戲 "
1
高盛招聘黑幕？錄取率 0.7% 下的家族通道
efc 一篇報道，直接撕開了華爾街（這里特指 Goldman Sachs）招聘的 " 遮羞布 "：
先帶大家看看，高盛今年暑期實習(xí)招聘的競爭有多激烈？36 萬份簡歷廝殺出 2600 名斬獲 Offer 的暑期實習(xí)生，錄取率僅為 0.7%。
但就在這樣的 " 千軍萬馬過獨木橋 " 背后，LinkedIn 上一條帖子刺痛了無數(shù)熬夜改簡歷的留學(xué)生：高盛私人財富管理部門 MD Chip Lemkau高調(diào)曬出 "Lemkau 家族戰(zhàn)績 "，他的兩位親屬 Mack Lemkau 和 Sadie Lemkau，同時入職高盛開始今年的暑期實習(xí)。
有網(wǎng)友算過，在 0.7% 的錄取率下，同一家族兩位 20 多歲年輕人同時入圍的概率僅 1/20000。
華爾街的 Lemkau Dynasty？
小編深入了解了一下 Lemkau，發(fā)現(xiàn)這家人和高盛的淵源早有鋪墊。
Gregg Lemkau 在 WSO 上被稱為紐約最具傳奇色彩的銀行家之一，也是高盛 TMT 業(yè)務(wù)崛起的核心推手。在 Chip Lemkau 那條炫耀今夏自家兩個孩子進高盛的 LinkedIn 帖子下，還有 Gregg Lemkau 回復(fù)的 "Dynastic!"，也是有點難評了……
華爾街，不止一個 "Lemkau"
其實這種 " 家族式入職 " 在華爾街并非孤例，高盛的 " 家族招聘 " 也早已是公開的秘密。
據(jù)可搜集到的消息，、高盛前 CEO Lloyd Blankfein 的兩個兒子 Jonathan Blankfein 和 Alex Blankfein 都曾在高盛工作過。
傳媒大亨默多克的兩個女兒——耶魯大學(xué)的 Grace Murdoch 和斯坦福大學(xué)的 Chloe Murdoch，去年都在高盛實習(xí)，Chloe 去了高盛紐約投行部 TMT 組，而 Grace 加入了紐約投行部消費品零售組。
據(jù)說 Grace 還拿到了 Return，今年將直接以全職分析師身份回歸高盛。
此外，2021 年那篇抱怨高盛 TMT 團隊初級員工 " 過度加班 " 的 Report，作者之一的父親是高盛重要客戶 TPG Capital 的副董事長。
對此網(wǎng)友內(nèi)心 os 如下
就像 Reddit 網(wǎng)友吐槽的：" 我們面 5 輪，他們面 1 輪；我們穿西裝刷題，他們穿潮牌上班…… "
這類人在英文里被稱作 Nepo babies/Nepo kids（可以翻譯成關(guān)系戶），有父母的名氣和人脈他們可能從出生起就通往了成功。那沒有背景的普通留學(xué)生，想進投行難道只能陪跑嗎？
其實并不是，需要大家要明白的是，這些所謂的 Nepo babies、Trust fund babies，在投行招聘里是極少數(shù)的特例。高盛每年招 2600 個實習(xí)生，靠 " 家族關(guān)系 " 拿到 courtesy interviews 或者 Legacy interviews 的可能連 1% 都不到。
而且這些 "Lemkau" 們也許還面臨著更嚴(yán)苛的考核：你家里能不能給投行帶來幾十億收益？你家人在公司是什么級別？拋開這些不說，老錢家庭的孩子，從小就按 " 卷王 " 的標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)：在私立學(xué)校卷 GPA，一路考進 Ivy 或 Top 文理學(xué)院；暑期進對沖基金實習(xí)，簡歷上的經(jīng)歷吊打一堆普通學(xué)生，甚至行業(yè)知識能對標(biāo)投行的全職分析師……
只有這種 " 自帶光環(huán) + 實力能打 " 的孩子，投行才敢給個面子發(fā)個面試。說的直白點，是這些超級 VIP 實力 " 拿得出手 "，不然招個啥也不會的小白，客戶那邊反而會翻臉，得不償失。
沒有 " 家庭背景 "，也沒有 " 拼爹 " 的機會，99.9% 的普通申請者還是得老老實實走投行常規(guī)的申請流程。哪怕你是 Ivy 校隊隊長、身兼數(shù)個 diversity 標(biāo)簽（少數(shù)族裔 + 女性等 buff 疊滿），在華爾街的招聘中該走的申請流程一步也少不了：先拿下 3.8 + 的 GPA 保住簡歷門面，再靠 Networking 打破信息差拿到面試，接著闖過一輪輪技術(shù)面、行為面，最后殺出 Superday 的重圍拿到一張 Offer，這才是大多數(shù)留學(xué)生求職季的真實寫照。
而要想順利走完這一圈流程，其中最最重要，也恰恰是美國求職最 unique 的地方：是你會不會 " 主動建立連接 "，也就是我們常說的你會不會 Networking？
2
Networking 的本質(zhì)：不是 " 攀關(guān)系 "
WSO 上有條評論也說得很直白：投行這個行業(yè)，很大程度上取決于你認識誰。
所以對普通留學(xué)生來說，Networking 不是選修課，而是生存戰(zhàn)。你必須主動出擊，通過 Networking 建立自己的人脈，爭取到面試機會。WST 拿到八大投行 2026 年暑期實習(xí)的學(xué)員 Stacey 分享的，自己的大部分面試都來自于 Networking：
真正經(jīng)歷 recruit 下來才知道，最難的其實是拿到面試，而不是面試本身。
我差不多在去年 10 月底左右開始集中打 networking call，之后基本上拿到的面試都是這一波打出來的，所以真的需要重視。
Networking 這件事非常需要早早開始準(zhǔn)備、熟能生巧，通過復(fù)盤自己前一次的表現(xiàn)不斷地進步、調(diào)整。提高 " 質(zhì) " 的前提一定是 " 量 " 能夠跟上。
在北美，投行和 networking是高度捆綁在一起的。如果想要拿到北美投行暑期實習(xí) offer，就一定需要高質(zhì)量的 networking。而且，現(xiàn)在北美求職有個新趨勢，Networking 越來越像投行的第一輪面試，很多投行經(jīng)常會問一些簡歷相關(guān)的問題，甚至還可能會問到 technicals。
那普通人該怎么靠 Networking，在常規(guī)賽道里跑出優(yōu)勢？
找對人：從 Entry level 到 high level
通過校友 Email list，在 LinkedIn 上找到 Networking 的對象。
如果前期做 Networking 沒什么底氣害怕失敗，那么就從 " 練手 " 開始。比如你的目標(biāo)是 BB 行，那么一開始可以找一些 Middle market 的員工去做 Networking；或者你有比較偏好的組，那么那些你并不想去的組也可以成為前幾次 call 的對象。
另外，Networking 是一個長線游戲，你可以從剛?cè)肼毠镜膶W(xué)長學(xué)姐開始。先在這些 Entry level 的人身上建立一定的自信程度，獲得他們信任度，第一步能夠做好 networking 就算入門了。陸陸續(xù)續(xù)通過和基層的人 Networking，獲得人脈的積累的同時，也積累到更多的行業(yè)知識，再持續(xù)往上建立關(guān)系網(wǎng)。
關(guān)于這點，WST 的創(chuàng)始人 Jerry 老師就分享過自己拿到高盛三把手 referral 的故事，大家可以點擊視頻查看 ~
說對話：用專業(yè)替代 " 求幫助 "
有效的 networking 能幫助你建立有價值的職業(yè)關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)，這對于求職、職業(yè)發(fā)展或業(yè)務(wù)拓展都非常重要。在 networking 過程中也有一些需要注意的點，把以下 3 點做好能夠大大提升 networking 帶來的效益 ~
1、提前做好行業(yè) research，知己知彼
在見面前，了解對方的背景、工作經(jīng)歷和興趣愛好，準(zhǔn)備好幾個相關(guān)的問題和話題。這些問題可以包括他們你的職業(yè)經(jīng)歷、行業(yè)趨勢、個人建議等。
2、表明期望，有效開場
準(zhǔn)備一個簡短的自我介紹，簡要說明你的目的和期望，這樣對方會知道你希望討論的主題，并能夠更好地引導(dǎo)話題。
3、真誠永遠是必殺技
Networking 不同于正式面試，輕松的氛圍更容易拉近彼此的距離。在對方發(fā)言時認真傾聽、思考，進一步提出自己的疑問。當(dāng)你表現(xiàn)出真誠和開放時，對方更可能提供有價值和實際的反饋或建議。
做對事：從聊天到長期信任
一次成功的 Networking，不是聊完就結(jié)束。關(guān)鍵是后續(xù)跟進。
在見面后發(fā)送感謝郵件或消息，感謝對方的時間和建議，這表明你重視對方的建議和時間。此外也要定期更新對方你在職業(yè)發(fā)展上的進展或你如何運用他們的建議。
通過以上的這些方法，能夠讓你通過 networking 在有限的時間內(nèi)獲得更多有價值的信息和建議，提高時間的利用效率。通過優(yōu)化 networking 的效率，你可以更好地分配時間和精力，確保每次交流都能帶來實質(zhì)性的成果。
Connection 和 network 是個人能力很重要的一部分，如果你不知道如何 Networking，WST 的 Networking 資料包可以很好的幫到你，涵蓋 LinkedIn 撰寫教程、Follow-up 模板、Cold email 模板等，大家可以添加下圖小助手獲取 ~
從大一開始，留學(xué)的每階段做什么？
當(dāng)你靠 Networking 拿到面試機會，接下來要做的，是用硬實力接住它。這需要提前規(guī)劃好時間線。
WST 用一張圖梳理了美國 2029 屆準(zhǔn)大一新生的求職時間線，標(biāo)注了從入學(xué)到畢業(yè)的每一個關(guān)鍵節(jié)點，對想沖進北美高薪行業(yè)的同學(xué)來說，這張圖的核心價值在于：提前規(guī)劃，才能讓每一步努力都踩在收益最大化的節(jié)奏上。
這是因為北美高薪行業(yè)招聘更傾向于招募暑期實習(xí)過的員工，讓他們畢業(yè)后以全職身份入職。因此，高薪行業(yè)求職分為兩部曲：【可轉(zhuǎn)正實習(xí) + 轉(zhuǎn)正】。
目前 WST 就有非常多學(xué)員通過早規(guī)劃和 Networking 斬獲了投行 2026 年可轉(zhuǎn)正暑期實習(xí) Offer，以下僅展示部分：
無綠卡、UVA 本科學(xué)員
Jefferies IBD
Dallas Office
Morgan Stanley Fixed Income
New York City Office
J.P. Morgan Investment Banking
BofA Global Investment Banking
Los Angeles Office
Salt Lake City Office
Deutsche Bank Investment Bank
San Francisco Office
Wells Fargo Fixed Income Rotational
Charlotte Office
Nomura IBD
New York City Office
這里 WST 也給大家整理目前全行業(yè)正在開放的低年級項目匯總，有需要的同學(xué)找小助理獲取 ~
Technical 靠背題就能過，但 Behavioral 恰恰是投行最看重的，也是 90% 的留學(xué)生栽跟頭的地方。
特別是現(xiàn)在 AI 取代初級分析師的話題不絕于耳，在投行招人少的前提下，它們對 Candidate 能力的要求一定比原來的更高。
這里的 " 能力 " 指的是 " 綜合能力 " 而不是你的 hard skills。綜合能力也就是人工智能無法取代的那部分：溝通能力、表達能力、情感需求理解的能力、同理心等等。
想成為不可替代的候選人，就更需要大家提前規(guī)劃，做好 Networking。WST 一位拿到八大投行紐約辦公室 2026 年暑期實習(xí) Offer 的同學(xué)曾分享：
刷面經(jīng)積累題庫是準(zhǔn)備行為面試最基礎(chǔ)的一步。WST 導(dǎo)師讓我根據(jù)之前準(zhǔn)備的基礎(chǔ)問題進行拓展，從理解公司問題考察的本質(zhì)出發(fā)，學(xué)會融會貫通和靈活應(yīng)用
公司 hire 你 hire 了什么？你立刻就能提供什么？你能 potentially 提供什么？
為什么要 hire 你不 hire 別人？
你最大價值在于什么？
要細化每一段實習(xí)故事，熟知實習(xí)過的公司，你要理解工作背后的底層邏輯，逐步構(gòu)建對行業(yè)的認知框架。
想了解留美求職的更多細節(jié)？
想知道如何準(zhǔn)備高薪行業(yè)求職策略？
想留美該如何規(guī)劃？
不經(jīng)過正規(guī)化和魔鬼式的訓(xùn)練，何談年薪百萬？
備戰(zhàn) 2026 求職季
報名 VIP 項目，掃描下方二維碼
聯(lián)系 WST 團隊咨詢項目 ~~
▼點擊這里，更多求職資訊盡在 WST
